Autonomous Enterprise คืออะไร? เมื่อ AI ถูกใช้ขับเคลื่อนธุรกิจ
โลกธุรกิจกำลังก้าวเข้าสู่บทใหม่ที่ AI ไม่ได้เป็นเพียงเค […]
บทความ
22 พ.ค. 2569
with AI-enabled human capital management solutions.
and foster success across your organisation
with AI-enabled human capital management solutions.
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT คืออะไร?
คือแนวปฏิบัติและระบบซอฟต์แวร์ที่ช่วยสนับสนุนการสรรหา การบริหาร และการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นกำลังสำคัญขององค์กร
ภาพรวมของ HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
สร้างบุคลากรที่พร้อมรับอนาคต เพื่อให้ธุรกิจพร้อมเติบโต
ศักยภาพของธุรกิจ เริ่มต้นจากศักยภาพของคน ใช้ AI เพื่อบริหาร ดูแล และพัฒนาพนักงานและบุคลากรภายนอกได้อย่างครบวงจร ด้วย SAP SuccessFactors HCM และ SAP Fieldglass ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SAP Business Suite
สำรวจ SAP SOLUTIONS สำหรับ HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Core HR and payroll
บริหารบุคลากรครบวงจรด้วยโซลูชัน Cloud ที่ยืดหยุ่น รองรับ Core HR, Time Tracking, Payroll และ HR Service Delivery
Talent management
ยกระดับทักษะของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ พร้อมมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดแก่พนักงาน ด้วยระบบ Talent Management แบบครบวงจรบนแพลตฟอร์มเดียว
Workforce management
บริหารเวลาทำงาน การลา และบุคลากรภายนอกได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายทางธุรกิจ
Sales performance management
เสริมศักยภาพทีมขายด้วยเครื่องมือที่จำเป็น เพื่อสร้างประสบการณ์การขายที่มีประสิทธิภาพและตอบโจทย์ลูกค้า
Digital adoption
ยกระดับประสิทธิภาพการทำงานด้วยคำแนะนำภายในระบบ ระบบอัตโนมัติ และข้อมูลเชิงลึก เพื่อช่วยให้ทีม HR บริหารเวิร์กโฟลว์ได้อย่างคล่องตัว
Artificial intelligence
ขับเคลื่อนความสำเร็จของพนักงานทุกคน พร้อมเสริมสร้างความคล่องตัวให้องค์กรด้วย AI
Data and analytics
ตัดสินใจด้านบุคลากรและธุรกิจได้อย่างแม่นยำ ตั้งแต่การสรรหา การรักษาพนักงาน ไปจนถึงการบริหารค่าตอบแทน
Technology platform
ขยายขีดความสามารถของโซลูชัน HCM และเชื่อมโยงการทำงานเข้ากับกระบวนการทางธุรกิจทั่วทั้งองค์กร
คุณสมบัติหลัก
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: ยกระดับการดำเนินงานด้าน HR ด้วยระบบที่ช่วยลดขั้นตอนการทำงานและทำให้กระบวนการต่าง ๆ เป็นอัตโนมัติ ช่วยให้ทีม HR และพนักงานทำงานได้รวดเร็ว แม่นยำ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สนับสนุนการตัดสินใจด้วยข้อมูล: ระบบที่รวบรวมข้อมูลพนักงานไว้ในศูนย์กลาง พร้อมสร้างข้อมูลเชิงลึกโดยอัตโนมัติ และรองรับการวางแผนขั้นสูงรวมถึงการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ช่วยให้ฝ่าย HR ตัดสินใจได้รวดเร็ว แม่นยำ และอ้างอิงจากข้อมูลจริง
สร้างแรงจูงใจและความผูกพันให้กับพนักงาน: มอบประสบการณ์การทำงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล พร้อมเครื่องมือยุคใหม่ เช่น ผู้ช่วยพนักงานเสมือน (Virtual Employee Assistant) เพื่อส่งเสริมแรงจูงใจและความผูกพันของพนักงาน ช่วยลดการขาดงานและอัตราการลาออก
