MOVE SAP ECC6.0 ไปยัง RISE with SAP ดีไหม มีเรื่องอะไรที่องค์กรต้องพิจารณา

Insights 9 Feb 2023

หลายๆ องค์กรคงทราบกันดีแล้วว่า SAP ได้มีประกาศจะหมด Mainstream Maintenance สำหรับระบบ SAP ECC6.0 และกำลังสับสนว่าควรจะทำอย่างไรต่อไป วันนี้ทาง I AM Consulting จึงสรุปข้อมูลสำคัญ เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจเลือกทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดแก่องค์กรได้ ตามไปดูกันได้เลย

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ SAP ECC6.0 หมด Mainstream Maintenance ?

• SAP ECC6.0 EHP0 ถึง EHP5 จะหมด Mainstream Maintenance ในปี 2025
• SAP ECC6.0 EHP6 ถึง EHP8 จะหมด Mainstream Maintenance ในปี 2027

สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อ SAP หมด Mainstream Maintenance

1) เข้าสู่ Client Specific maintenance โดยมีค่าใช้จ่ายบางส่วน
2) ต้องรับความเสี่ยง หากเกิด BUG หรือจากกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงด้านกฏหมาย หรือข้อกำหนดในประเทศไทย จะไม่มีการปรับปรุงให้รองรับ
3) ไม่รองรับการซัพพอร์ตเต็มรูปแบบ
4) ไม่มี SLA รองรับ
5) การอัปเดตเทคโนโลยีใหม่ๆ มีข้อจำกัด

ข้อดี-ข้อจำกัด ของการอัปเกรดไปเป็น SAP S4/HANA

ไม่ว่า SAP ECC6.0 EHP เวอร์ชั่นปัจจุบันที่องค์กรใช้งานอยู่จะเป็นเวอร์ชั่นใด ก็สามารถ Move ไปเป็น Rise with SAP ได้ .. แต่จะอัปเกรดดีไหม? I AM Consulting สรุปข้อดี พร้อมข้อจำกัดมาให้ตามภาพด้านล่าง

ข้อดี

SAP S/4HANA เป็นซอฟต์แวร์ ERP รุ่นใหม่ล่าสุดของ SAP จึงเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นสูง มีการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่พัฒนาจากประสบการณ์ผู้ใช้ เช่น IoT และ Machine Learning จึงมีการเข้าถึงข้อมูล ดึงรีพอร์ต และวิเคราะห์ได้รวดเร็วกว่า สามารถเชื่อมต่อธุรกิจกับโลกดิจิทัลได้อย่างยอดเยี่ยม และให้การซัพพอร์ตระบบอย่างเต็มรูปแบบยาวไปถึงปี 2040

ข้อจำกัด

การอัปเกรดไปเป็น SAP S/4HANA สำหรับองค์กรแล้วอาจถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูง และ ต้องทำสัญญาใหม่ รวมถึงใช้เวลาดำเนินการประมาณ 5-12 เดือน หากเริ่มดำเนินการเร็วก็จะช่วยให้องค์กรทำงานได้อย่างไม่มีสะดุด แต่จะการอัปเกรดครั้งนี้จะคุ้มค่าเท่าใด อาจพิจารณาเพิ่มเติมได้ตาม 6 ข้อต่อไปนี้

6 CHECKLIST ช่วยพิจารณาก่อนตัดสินใจอัปเกรดไปเป็น SAP S4/HANA

1.   SAP ECC Version ปัจจุบันขององค์กร และการ End of Mainstream Maintenance ของ SAP ECC
2.   โครงการอื่นๆ ด้าน IT ที่กำลังดำเนินการอยู่
3.   Pain-Point ด้านการดำเนินการของ IT ในองค์กร (Hardware, Software, Operation)
4.   แนวโน้มการเติบโตของธุรกิจ เพื่อพิจารณาถึงการขยายตัวขององค์กรที่จะส่งผลต่องานด้าน IT (Hardware, Software, Operation, Report)
5.   ระยะเวลาที่ยอบรับได้ของการปิดระบบงานสำหรับพัฒนาและปรับปรุงระบบงาน SAP
6.   นวัตกรรมหรือเทคโนโลยีใหม่ๆ ของ SAP ที่มีความต้องการใช้งานในอนาคต

ทั้งนี้สำหรับองค์กรที่ใช้ SAP ECC6.0 และยังมีข้อสงสัยว่าควรตัดสินใจอย่างไร ไม่ว่าจะติดตั้งระบบกับทาง I AM Consulting มาก่อนหรือไม่ เราพร้อมให้คำปรึกษาด้วยทีมงานที่มีคุณภาพ มอบ Service Model หรือ IAM Managed Service ที่จะมาช่วยดูแลรักษาระบบงานในปัจจุบันหรืออนาคต ให้มีความเสถียรและใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อช่วยตอบโจทย์ขององค์กรอย่างแท้จริง

ปรึกษาเรื่องระบบ ERP กับ I AM Consulting

I AM Consulting คือที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ที่จะช่วยปรับองค์กรของคุณสู่ดิจิทัล และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ด้วย IT โซลูชั่นมากมายที่ตอบโจทย์องค์กรของคุณในทุกๆ ด้าน พร้อมจำนวนทีมงานผู้เชี่ยวชาญชาวไทยมากที่สุดในประเทศที่พร้อมซัพพอร์ตให้องค์กรของคุณให้สำเร็จตามเป้าหมายและแผนงานที่วางไว้

พูดคุยปรึกษา – สอบถามข้อมูล ได้ตามช่องทางเหล่านี้
โทรศัพท์ : 02-026-3964
E-mail : info@iamconsulting.co.th
LINE@ : http://bit.ly/3Eji6r1

Suggested News

[Webinar] Drive Digital Transformation with Intelligent Paperless Solution

Insights

14 Feb 2022

ระบบ HR มีอะไรบ้าง รู้จัก SuccessFactors ระบบที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้

ภารกิจอันยิ่งใหญ่ของแผนกทรัพยากรบุคคล (Human Resource) ในยุคที่ทุกองค์กรต่างต้องการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน (Employee Experience) และเฟ้นหาพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent People) เข้ามาเติมเต็มในส่วนงานต่างๆ รวมไปถึงการบริหารจัดการกับข้อมูลหลังบ้าน ทั้งเอกสารประวัติพนักงาน (Personal Record) ข้อมูลสิทธิ์สวัสดิการของพนักงาน (Benefit Information) หรือ การประมวลผลเงินเดือน (Payroll) หากต้องเสียเวลาไปกับการจัดการข้อมูลที่ไม่เป็นระเบียบ หรือทำงานซ้ำๆ กันไปในแต่ละวัน คงไม่ดีแน่! I AM Consulting จึงขอยกตัวอย่าง ระบบ HR ที่จะมาช่วยให้การทำงานราบรื่นมากยิ่งขึ้น พร้อมกับพาไปรู้จัก SAP SuccessFactors ซึ่งเป็นเครื่องมือ HR Solutions ยอดนิยมขององค์กรชั้นนำทั่วโลก ระบบ HR มีอะไรบ้าง ? ระบบงาน HR สามารถแบ่งได้เป็นหลายระบบงานย่อย แต่ละองค์กรอาจจะมีกระบวนการทำงาน บทบาทหน้าที่ และผู้รับผิดชอบของแต่ละระบบงานไม่เหมือนกัน การนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ HR ได้เป็นอย่างมาก ยกตัวอย่างเช่น • ระบบบริหารจัดการโครงสร้างองค์กรและข้อมูลส่วนบุคคล (Organization […]

Insights

19 Jan 2023

จริงมั้ย จ้าง Developer Outsource ประหยัด Cost ได้ถึง 70 เปอร์เซ็นต์

ยิ่งเทคโนโลยีก้าวกระโดดมากเท่าไหร่ ความสำคัญของ Developer ในองค์กรยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น ปัจจุบัน การพัฒนา Software ของธุรกิจและองค์กรเป็นเรื่องที่ท้าทายและต้องอาศัยการลงทุนค่อนข้างสูง บางองค์กรต้องการจ้าง Developer ในฐานะพนักงานประจำ แต่มีข้อจำกัดในเรื่องงบประมาณที่ต้องเตรียมไว้ ทั้งในส่วนเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่ต้องเสริมเข้าไป ซึ่งอาจมีความเสี่ยงที่ในบางครั้งถ้าไม่มี Project ใหม่ ๆ ป้อนให้ทีม Developer องค์กรก็อาจเสียค่าใช้จ่ายส่วนนี้โดยเปล่าประโยชน์ ไม่สามารถสร้างผลลัพธ์สร้างผลลัพธ์ที่ก่อให้เกิดมูลค่าทางธุรกิจได้ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ว่าทำไม Developer Outsource ถึงกลายเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ ธุรกิจและองค์กรที่ไม่ต้องการแบกรับภาระค่าใช้จ่ายในระยะยาวนั่นเอง ทำไมถึงต้องจ้าง Developer Outsource สำหรับบางธุรกิจและองค์กร การจ้าง Developer ประจำ ยังคงเป็นตัวเลือกแรก ๆ ด้วยเหตุผลที่ว่า กลัวความลับขององค์กรรั่วไหล เชื่อว่าคนในย่อมรักษาความลับได้ดีกว่าคนนอก หากเหตุผลการเลือกจ้าง Developer แบบประจำสักคนมีเพียงแค่การรักษาความลับขององค์กร เหตุผลนี้คงหยิบมาใช้ได้ยาก ในทางกลับกัน มาตรฐานของ Developer Outsource มืออาชีพ นอกจากจะมีการกำหนดขอบเขตของงานที่ลูกค้าต้องการแล้ว ยังมีมาตรฐานในเรื่องของการรักษาความลับของลูกค้า ที่จะมีการตกลงกันเป็นข้อกำหนดแบบลายลักษณ์อักษร (Non-Disclosure Agreement, […]

Insights

4 Jun 2024