IT Talent Trends 2025 เจาะเทรนด์ไอที สิ่งที่ผู้สมัครต้องมี องค์กรต้องการ

Insights 15 Nov 2024

เดินทางมาถึงช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปี 2024 ทุกคนคิดว่า Skills ปีหน้าจะมีอะไรใหม่ ๆ มาให้ UP กันบ้าง? 

 

วงการไอทีได้ก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนสำคัญ ท่ามกลางการเติบโตของเทคโนโลยีและรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปทั่วโลก การสรรหาและบริหารคนต้องเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ เพื่อให้ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนไป 


หนึ่งในสายงานที่ยังคงเป็นที่ต้องการของตลาด คงจะเป็นสายไหนไปไม่ได้ นอกจาก สายงานด้าน IT ท่ามกลางแรงกดดันในการปรับตัว ผู้สมัครต้องเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างโอกาสในการเติบโตทางสายอาชีพ ในขณะที่องค์กรก็ต้องเข้าใจและปรับตัวให้ทันเทรนด์การทำงานใหม่ เพื่อดึงดูดและบริหารคนให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การมองเห็นภาพอนาคตของวงการไอทีในปี 2025 จึงเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายก้าวทันการเปลี่ยนแปลงและพร้อมเข้าสู่ความสำเร็จในยุคดิจิทัล 

 

เมื่อโลกดิจิทัลไม่เคยหยุดนิ่ง ผู้สมัครต้องชิงเพิ่มทักษะ! 

 

 

การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีทำให้การพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นทางรอดของทุกสายอาชีพ โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในวงการไอที หรือกำลังมองหาโอกาสในการก้าวเข้าสู่วงการนี้ การติดตามเทรนด์เทคโนโลยีที่กำลังมาแรงเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมาก ใครสามารถปรับตัวได้ก่อน เรียนรู้ได้เร็วกว่า หรือมีทักษะที่เตรียมพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงนี้ ย่อมมีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ การมีทักษะที่หลากหลายและทันสมัยจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้ตัวเองในตลาดแรงงาน ทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิค (Hard Skills) และทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Soft Skills) เพื่อสร้างความโดดเด่นในโปรไฟล์และเป็นที่ต้องการขององค์กร ในโลกเทคโนโลยีที่ไม่เคยหยุดนิ่ง การลงทุนกับการพัฒนาตนเองจึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในยุคดิจิทัล

 

  • AI และ Machine Learning (ML) ผู้นำการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ 


หนึ่งในทักษะที่โดดเด่นที่สุดและเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานในปี 2025 คือ เทคโนโลยี AI และ Machine Learning ที่กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกอุตสาหกรรม ไม่ได้จำกัดเพียงแค่การเขียนโค้ดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการแก้ปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อน หลายองค์กรจึงมองหาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถนำ AI และ ML มาใช้เพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทำงาน เพื่อสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจ ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า การคาดการณ์อนาคต ไปจนถึงการพัฒนาสินค้าและบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาด รวมไปถึงจริยธรรมในการใช้งาน AI และ Machine Learning ด้วย 

 

  • Cybersecurity ผู้พิทักษ์ความปลอดภัยในโลกดิจิทัล 


เมื่อภัยคุกคามทางไซเบอร์เพิ่มมากขึ้น ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน Cybersecurity ก็เพิ่มขึ้นตาม การป้องกันระบบและข้อมูลจากการโจมตีทางไซเบอร์เป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก ด้วยความหลากหลายของภัยคุกคามและการโจมตีที่มีความซับซ้อน ผู้เชี่ยวชาญด้าน Cybersecurity จะต้องดูแลระบบ มีความรู้ในการวิเคราะห์ความเสี่ยง สามารถใช้เครื่องมือการตรวจจับและปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ ทักษะนี้จึงกลายเป็นหนึ่งในทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ เพื่อรับมือกับการโจมตีทางไซเบอร์และปกป้องข้อมูลที่สำคัญ รวมถึงการจัดการระบบความปลอดภัยเพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ลูกค้าและองค์กร 

 

  • Cloud Computing รากฐานของธุรกิจดิจิทัล 


เป็นอีกหนึ่งทักษะที่มีความต้องการสูงในปี 2025 ทักษะด้านการพัฒนา Cloud-Native Applications กลายเป็นสิ่งจำเป็นในยุค Digital transformation องค์กรจํานวนมากกำลังเร่งปรับเปลี่ยนระบบไปสู่การใช้งานบนคลาวด์อย่างเต็มรูปแบบ เห็นได้จากการที่หลายๆบริษัทเริ่มเลือกใช้บริการ SaaS (Software as a service) กันมากขึ้น การมีความรู้ในระบบคลาวด์ต่างๆ เช่น AWS, Microsoft Azure และ Google Cloud Platform (GCP) ถือเป็นข้อได้เปรียบ โดยเฉพาะทักษะในการเอาชนะความท้าทายต่างๆ อย่างความปลอดภัยบนคลาวด์ การจัดการฐานข้อมูล และการพัฒนาและการดําเนินงาน 

 

  • DevOps มัคคุเทศก์แห่งการพัฒนา  


การผสานระหว่างการพัฒนาและการปฏิบัติการด้านไอทีได้กลายเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้าน DevOps ต้องมีความสามารถในการสร้างและจัดการระบบอัตโนมัติตั้งแต่การพัฒนาไปจนถึงการ Deploy เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาซอฟต์แวร์ ลดข้อขัดแย้งระหว่างทีมพัฒนาและทีมปฏิบัติการ ช่วยให้ซอฟต์แวร์ถูกนำส่งสู่ตลาดได้รวดเร็วขึ้น ดังนั้น Talent ที่มีความเชี่ยวชาญด้าน DevOps จะต้องช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นความร่วมมือและการทำงานอัตโนมัติให้องค์กรได้ดีขึ้น 

 

  • Data Engineering และ Big Data ผู้จัดการข้อมูลมหาศาล 


การใช้ข้อมูลขนาดใหญ่กลายเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจต่างๆ ทักษะความสามารถในการจัดการและจัดเก็บข้อมูลจำนวนมากเป็นความท้าทายสำคัญของทุกองค์กรอย่าง ผู้เชี่ยวชาญต้องเข้าใจกระบวนการสร้างและปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลเพื่อรองรับข้อมูลที่เพิ่มขึ้น องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลต้องการมองหา Talent ที่มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก เพื่อช่วยให้การตัดสินใจของธุรกิจแม่นยำขึ้น  

 

  • Quantum Computing อนาคตของการประมวลผล 


เป็นเทคโนโลยีการประมวลผลที่ทรงพลัง ด้วยความสามารถในการคำนวณที่เร็วกว่าคอมพิวเตอร์ปกติหลายล้านเท่า ทำให้งานที่ซับซ้อนอย่างการถอดรหัส หรือการจำลองระบบขนาดใหญ่เป็นไปได้ในเวลาที่รวดเร็ว การเข้าใจพื้นฐานของเทคโนโลยีนี้จะเป็นข้อได้เปรียบสำคัญในโลกอนาคต ผู้เชี่ยวชาญด้านนี้ต้องเข้าใจทั้งหลักการพื้นฐานและการประยุกต์ใช้ เพื่อนำพาองค์กรก้าวสู่ยุคแห่งการประมวลผลขั้นสูง

 

  • Green IT นักสร้างสรรค์เทคโนโลยีสีเขียว 


ปัจจุบันความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมเป็นสิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญแม้แต่บริษัทสาย Tech ก็ต้องหันมาตระหนักถึงเรื่องเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็น การพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ประหยัดพลังงาน การจัดการ Data Center ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การออกแบบระบบที่ช่วยลดคาร์บอน รวมถึงการรีไซเคิลอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ทำให้ทักษะนี้เป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน เพราะนอกจากจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแล้ว ยังเป็นส่วนสำคัญในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนให้กับโลกอีกด้วย 

 

นอกจากความเชี่ยวชาญทางเทคนิคแล้ว Soft Skills ก็เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสายงาน IT ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารกับทีมและลูกค้า การทำงานร่วมกัน หรือการปรับตัวกับความท้าทายใหม่ ๆ การจะประสบความสำเร็จได้เริ่มจากการประเมินทักษะที่มีในปัจจุบัน ค้นหาช่องว่างที่ต้องพัฒนา และวางแผนพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องด้วย Certification ที่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพ เพื่อสร้างโปรไฟล์ที่โดดเด่นและน่าเชื่อถือ 

 

การเพิ่มทักษะ (Up Skills) คือกุญแจสำคัญ!

ไม่ใช่แค่เพียงตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน แต่เป็นการเตรียมความพร้อมของทุกการเปลี่ยนแปลงในโลกดิจิทัล



สนใจสมัครงานกับ I AM Consulting  

02-026-3964  

E-mail: recruit@iamconsulting.co.th  

LINE@ : http://bit.ly/3Eji6r1  


………………………………………………………..


Ref. ทักษะ IT ที่ตลาดงานต้องการในปี 2025

Master the future of work: Essential skills for tech professionals in 2025

 

Suggested News

จริงมั้ย จ้าง Developer Outsource ประหยัด Cost ได้ถึง 70 เปอร์เซ็นต์

ยิ่งเทคโนโลยีก้าวกระโดดมากเท่าไหร่ ความสำคัญของ Developer ในองค์กรยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น ปัจจุบัน การพัฒนา Software ของธุรกิจและองค์กรเป็นเรื่องที่ท้าทายและต้องอาศัยการลงทุนค่อนข้างสูง บางองค์กรต้องการจ้าง Developer ในฐานะพนักงานประจำ แต่มีข้อจำกัดในเรื่องงบประมาณที่ต้องเตรียมไว้ ทั้งในส่วนเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่ต้องเสริมเข้าไป ซึ่งอาจมีความเสี่ยงที่ในบางครั้งถ้าไม่มี Project ใหม่ ๆ ป้อนให้ทีม Developer องค์กรก็อาจเสียค่าใช้จ่ายส่วนนี้โดยเปล่าประโยชน์ ไม่สามารถสร้างผลลัพธ์สร้างผลลัพธ์ที่ก่อให้เกิดมูลค่าทางธุรกิจได้ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ว่าทำไม Developer Outsource ถึงกลายเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ ธุรกิจและองค์กรที่ไม่ต้องการแบกรับภาระค่าใช้จ่ายในระยะยาวนั่นเอง  ทำไมถึงต้องจ้าง Developer Outsource  สำหรับบางธุรกิจและองค์กร การจ้าง Developer ประจำ ยังคงเป็นตัวเลือกแรก ๆ ด้วยเหตุผลที่ว่า กลัวความลับขององค์กรรั่วไหล เชื่อว่าคนในย่อมรักษาความลับได้ดีกว่าคนนอก หากเหตุผลการเลือกจ้าง Developer แบบประจำสักคนมีเพียงแค่การรักษาความลับขององค์กร เหตุผลนี้คงหยิบมาใช้ได้ยาก  ในทางกลับกัน มาตรฐานของ Developer Outsource มืออาชีพ นอกจากจะมีการกำหนดขอบเขตของงานที่ลูกค้าต้องการแล้ว ยังมีมาตรฐานในเรื่องของการรักษาความลับของลูกค้า ที่จะมีการตกลงกันเป็นข้อกำหนดแบบลายลักษณ์อักษร (Non-Disclosure Agreement, […]

Insights

6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษา คนเก่งในองค์กร (Talent)

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะส่งเสริมให้องค์กรก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ  ทุกองค์กรย่อมอยากให้มีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงหรือคนเก่งในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นจากการค้นหาคนเก่งจากภายนอกหรือสร้างคนเก่งในองค์กร แต่สิ่งที่ยากกว่าการหาคนเก่ง คือการรักษาคนเหล่านั้นให้ยังคงอยุ่ในองค์กรของเรา I AM Consulting ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารจัดการพนักงานผู้มีศักยภาพสูงเป็นอย่างยิ่ง จึงอยากแนะนำ “6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษา คนเก่งในองค์กร” ด้วยระบบ SAP SuccessFactors – Talent Management 1. Recruiting ตลอดระยะเวลา 3-4 ปีที่ผ่านมา สงครามการแย่งคนเก่ง (Talent War) ร้อนแรงมากขึ้น เนื่องจากทุกองค์กรและธุรกิจ ต้องปรับตัวไปสู่โลกดิจิทัล ดังนั้นสิ่งที่ตลาดแรงงานต้องการคือคนที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพ ที่จะเข้ามาช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและเป็นผู้นำในตลาดได้ ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยคุณลดระยะเวลาที่ใช้ในการสรรหาพนักงาน พร้อมเพิ่มประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครเพื่อช่วยให้เราดึงดูดผู้สมัครเก่งๆเหล่านั้นให้เข้ามาทำงานกับองค์กรของเรา 2. Onboarding หลายครั้งที่องค์กรอาจจะได้คนเก่งเข้ามาในองค์กรแล้วแต่รักษาไว้ไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 2-3 เดือนแรก ซึ่งเป็นช่วงที่พนักงานใหม่ต้องปรับตัวให้เข้ากับองค์กรใหม่ ดังนั้น หากพนักงานเหล่านั้นรู้สึกโดดเดี่ยวอยู่ในองค์กรก็ไม่แปลกที่พนักงานจะลาออก ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยให้พนักงานเหล่านั้นรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น […]

Insights

ระบบ ERP คืออะไร ทำไมทุกองค์กรต้องมี

เมื่อธุรกิจดำเนินไปได้สักพัก จนเริ่มรู้สึกว่าการทำงานผ่าน Excel นั้นยุ่งยาก ไม่เพียงพอรองรับข้อมูลทั้งหลายอีกต่อไป เจ้าของธุรกิจ หรือ พนักงานที่ต้องการให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อาจต้องหันมาให้ความสนใจกับ “ระบบ” หากกำลังศึกษาข้อมูลของ ระบบ ERP แต่ยังไม่ค่อยมั่นใจว่าจะเหมาะกับองค์กรเราหรือไม่ บทความนี้จะมีคำตอบให้ครับ ระบบ ERP คืออะไร ? Enterprise Resource Planning หรือ ระบบ ERP คือ ระบบที่เข้ามาช่วยจัดการรวบรวมข้อมูลของทุกฝ่ายในองค์กรมาไว้ใน Database หลักที่เดียว ไม่ว่าจะเป็น ฝ่ายขาย, ฝ่ายบัญชี, ฝ่ายบริหารจัดการสินค้า หรือฝ่ายการผลิต ทำให้ผู้บริหารมองเห็นภาพรวมในธุรกิจได้ง่าย เข้าถึงข้อมูลที่อัปเดตแบบเรียลไทม์ พนักงานแต่ละฝ่ายก็สามารถทำงานเชื่อมต่อกันได้อย่าง seamless ดึงเอาข้อมูลที่ต้องการออกมาทำงานได้ทันที สะดวก รวดเร็ว รูปแบบ Infrastructure ของ ERP รูปแบบที่ 1 : On-Premise ข้อมูลทั้งหมดจะถูกติดตั้งไว้บนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กรเอง องค์กรจะเป็นเจ้าของระบบทั้งหมด ต้องมีพื้นที่และเจ้าหน้าที่ด้าน IT คอยดูแลระบบ ผู้ใช้งานจะเข้าถึงข้อมูลที่อยู่ในเซิร์ฟเวอร์ได้ก็ต่อเมื่ออยู่ภายในองค์กรเท่านั้น […]

Insights