Equip every employee to meet their potential and foster success across your organisation
with AI-enabled human capital management solutions.
Human Capital Management
Equip every employee to meet their potential
and foster success across your organisation
with AI-enabled human capital management solutions.
Human Capital Management

WHAT IS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT?

is the set of practices and software used for recruiting, managing, and developing an organisation’s human capital—aka its workforce.

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT OVERVIEW

Be ready for anything with a future-ready workforce

 

When your people operate at their best, so does your business. Use AI to help manage, support, and develop your entire workforce with SAP SuccessFactors HCM and SAP Fieldglass, part of SAP Business Suite.

Unified

Run your business with confidence by establishing a single source of people and skills data.

Insightful

Uncover holistic insights from across your organisation for smart workforce decisions.

Adaptive

Stay ahead of the curve with automatic updates for legal and regulatory changes, ensuring seamless adaptation to new requirements.

Empowering

Realise employee potential with AI-driven, skills-based learning recommendations and AI-enabled self-services.

EXPLORE SAP SOLUTIONS FOR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Core HR and payroll

Manage your entire workforce with flexible cloud solutions for core HR, time tracking, payroll, and service delivery.

Talent management

Build the skills your business needs and provide the best employee experience possible with our unified talent management system.

Workforce management

Optimise time tracking, absence management, and contingent workforce management to achieve strategic business goals.

Sales performance management

Empower your sales team with the tools they need to create effective sales experiences.

Digital adoption

Boost productivity and drive adoption with in-app guidance, automation, and insights that help HR teams optimise workflows.

Artificial intelligence

Drive the success of every employee and achieve organisational agility with AI.

Data and analytics

Drive better people and business decisions across hiring, retention, pay, and more.

Technology platform

Extend HCM solutions and integrate with business processes throughout your organisation.

KEY BENEFITS

Boost productivity: Human capital management software can simplify and automate many HR workflows and processes to help everyone work more efficiently.
Support data-driven decisions: Systems that centralise employee data, automate insights, and offer advanced planning and predictive analytics features can help you make faster, evidence-based HR decisions.
Motivate and engage employees: By providing a personalised employee experience and next-gen tools, such as virtual employee assistants, you can keep employees motivated and engaged, which lowers absenteeism and attrition.
Boost HR compliance with global and local regulations: HR policies and regulations are always changing. HCM software can help you keep up and comply with regulations, such as the Fair labour Standards Act (FLSA) and the Employment, Social Affairs & Inclusion Act.

IMOVE PEOPLE FIRST PACKAGE

SAP SuccessFactors Employee Central หัวใจของการบริหาร คน ในยุค AI

ในยุคที่ AI (Artificial Intelligence) เข้ามามีบทบาทในแทบทุกมิติของธุรกิจ หลายองค์กรอาจเริ่มตั้งคำถามว่า… “แล้วเรายังต้องพึ่งพา ‘คน’ อยู่หรือเปล่า?”  แม้ว่าเทคโนโลยีจะฉลาดขึ้นทุกวัน หรือ AI กำลังเข้ามาทำหน้าที่ที่เราเคยเชื่อว่ามีแค่ “มนุษย์”เท่านั้น ที่ทำได้ แต่มีหนึ่งสิ่งที่ยังไม่มีเทคโนโลยีไหนมาแทนที่ได้ คือ “หัวใจของคน” ยังคงสำคัญที่สุดในวันที่เทคโนโลยีไปไกล องค์กรจึงต้องมีระบบที่ไม่ได้แค่จัดการงาน HR แต่ต้อง “เข้าใจและดูแลคน” อย่างที่พวกเขาสมควรจะได้รับ    Employee Central Core HR ที่เข้าใจพนักงานได้มากกว่า…  ก่อนอื่นมาทำความรู้จักกันก่อนว่า Employee Central คือ “ระบบ Core HR” ที่ออกแบบมาเพื่อเป็นศูนย์กลางข้อมูลพนักงานของทั้งองค์กร ไม่ใช่แค่เก็บประวัติพื้นฐานเท่านั้น แต่รวมไปถึง เส้นทางอาชีพ (Career Path) ทักษะ ความสามารถ และการประเมินผล ประวัติการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง แม้กระทั่งความชอบ แรงจูงใจ และความคาดหวังที่ซ่อนอยู่ เบื้องหลังข้อมูลพวกนี้ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่คือเรื่องราวของ “พนักงาน” แต่ละคน ที่ช่วยให้องค์กรไม่เพียงจัดการคนได้ดีขึ้น แต่เข้าใจคนได้มากขึ้น  […]

Insights

5 แนวทางการประเมิน ทดลองงาน (Probation Evaluation) ให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุด

ประเมิน ทดลองงาน (Probation Evaluation) เป็นช่วงเวลาที่สำคัญ นอกจากจะช่วยพิสูจน์ความรู้ความสามารถ หรือทักษะในการทำงานของพนักงานใหม่แล้ว ยังเป็นโอกาสให้ทุกฝ่ายได้ลองสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน รวมถึงพิจารณาความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมขององค์กร ดังนั้นการประเมินควรเป็นไปอย่างมีระบบระเบียบ เพื่อให้ผลลัพธ์นั้นมีประสิทธิภาพ เป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและพนักงานในระยะยาว แต่จะทำการประเมินอย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุด? วันนี้ I AM Consulting ขอยก 5 แนวทางนี้ มาให้ฝ่าย HR และ หัวหน้างานได้ลองนำไปปรับใช้กัน   1) กำหนดเกณฑ์ในการประเมินและสื่อสารกับพนักงานให้ชัดเจน   เกณฑ์การประเมินอาจแตกต่างกันออกไปตามตำแหน่งและหน้าที่ที่พนักงานใหม่ได้รับมอบหมาย ซึ่งในรายละเอียดเป็นสิ่งที่ฝ่าย HR ต้องตกลงร่วมกับหัวหน้างาน และชี้แจงให้พนักงานได้รับทราบเกณฑ์การประเมินผลที่ชัดเจน ซึ่งตัววัดที่ดี ควรทำให้องค์กรรับทราบทัศนคติในการทำงาน, การปฎิสัมพันธ์กับคนอื่น ของตัวพนักงาน แน่นอนว่าเกณฑ์ในการวัดผลงานในเนื้องานของพนักงานก็มีความสำคัญด้วยเช่นกัน   2) กำหนด milestone ในการวัดผลและติดตามเป็นระยะ   ระยะเวลาทดลองงานโดยส่วนใหญ่ จะอยู่ที่ 90-120 วัน การประเมินจะได้ผลดีหากมีการกำหนด milestone ในการวัดผลย่อยๆ ภายในระยะเวลาดังกล่าว เพื่อให้ผู้ประเมินสามารถติดตาม รับทราบความคืบหน้าของตัววัดได้เป็นระยะ และเกิดการพูดคุยสื่อสารเพื่อสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงานใหม่ ทำให้องค์กรได้เห็นแนวโน้มของพนักงานใหม่ได้รวดเร็ว […]

Insights

6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษา คนเก่งในองค์กร (Talent)

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะส่งเสริมให้องค์กรก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ  ทุกองค์กรย่อมอยากให้มีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงหรือคนเก่งในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นจากการค้นหาคนเก่งจากภายนอกหรือสร้างคนเก่งในองค์กร แต่สิ่งที่ยากกว่าการหาคนเก่ง คือการรักษาคนเหล่านั้นให้ยังคงอยุ่ในองค์กรของเรา I AM Consulting ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารจัดการพนักงานผู้มีศักยภาพสูงเป็นอย่างยิ่ง จึงอยากแนะนำ “6 ตัวช่วย HR ค้นหา รักษา คนเก่งในองค์กร” ด้วยระบบ SAP SuccessFactors – Talent Management 1. Recruiting ตลอดระยะเวลา 3-4 ปีที่ผ่านมา สงครามการแย่งคนเก่ง (Talent War) ร้อนแรงมากขึ้น เนื่องจากทุกองค์กรและธุรกิจ ต้องปรับตัวไปสู่โลกดิจิทัล ดังนั้นสิ่งที่ตลาดแรงงานต้องการคือคนที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพ ที่จะเข้ามาช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและเป็นผู้นำในตลาดได้ ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยคุณลดระยะเวลาที่ใช้ในการสรรหาพนักงาน พร้อมเพิ่มประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครเพื่อช่วยให้เราดึงดูดผู้สมัครเก่งๆเหล่านั้นให้เข้ามาทำงานกับองค์กรของเรา 2. Onboarding หลายครั้งที่องค์กรอาจจะได้คนเก่งเข้ามาในองค์กรแล้วแต่รักษาไว้ไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 2-3 เดือนแรก ซึ่งเป็นช่วงที่พนักงานใหม่ต้องปรับตัวให้เข้ากับองค์กรใหม่ ดังนั้น หากพนักงานเหล่านั้นรู้สึกโดดเดี่ยวอยู่ในองค์กรก็ไม่แปลกที่พนักงานจะลาออก ระบบ SAP SuccessFactors จะช่วยให้พนักงานเหล่านั้นรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น […]

Insights

Malee_SuccessFactors Project Kick-off

Malee Group ผู้นำธุรกิจเครื่องดื่มน้ำผลไม้ของไทย เดินหน้าสู่ Smart HR Transformation เพื่อปลดล็อกพลังของ Talent และขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมาย “Top Beverage of Choice” มากกว่าการพัฒนาระบบ HR นี่คือการวางรากฐานการเติบโตขององค์กรผ่าน “พลังของคน” อีกหนึ่งก้าวสำคัญของความร่วมมือระหว่าง Malee และ I AM Consulting ที่ดูแลและเติบโตร่วมกันมากว่า 10 ปี สะท้อนพลังของ Long-term Partnership และ Open Collaboration ที่ร่วมกันสร้างอนาคตขององค์กรไปด้วยกัน

News

Chulalongkorn – CUERP Project Kickoff

Chulalongkorn – CUERP Project Kickoff . จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษาชั้นนำของประเทศไทย เดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรสู่มาตรฐานใหม่ของ Digital University . จากการใช้งานระบบ ERP ด้านการเงิน บัญชี งบประมาณ พัสดุ และบริหารงานบุคคลบนซอฟต์แวร์ SAP จุฬาฯ เดินหน้า ทรานส์ฟอร์มอีกครั้ง พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลสู่ e-Contract เต็มรูปแบบ พร้อมอัปเกรดโครงสร้างพื้นฐานและย้ายระบบสู่เครื่องแม่ข่ายประสิทธิภาพสูง เสริมความเสถียร ความปลอดภัย และวางรากฐานเทคโนโลยีเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต . . ติดต่อ-สอบถาม I AM Consulting tel 02-026-3964 E-mail : info@iamconsulting.co.th LINE@ : https://cutt.ly/iamline . #IAMConsulting #SAP #Empowerthenext #CU #Chula #WhenIAMpromisesIAMdelivers

News

The Next Frontier of SAP Cloud Revolution – The Path to an Intelligent Enterprise

เมื่อโลกธุรกิจเปลี่ยนเร็วกว่าที่เคย องค์กรที่พร้อม “ปรับตัวก่อน” คือผู้นำการเปลี่ยนแปลง I AM Consulting เชิญพาร์ตเนอร์คนสำคัญเข้าร่วมงานสัมมนา “The Next Frontier of SAP Cloud Revolution – The Path to an Intelligent Enterprise” เปิดฉากการเปลี่ยนผ่านสู่ Cloud ERP ยุคใหม่บน SAP S/4HANA Cloud ที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับองค์กรให้พร้อมทุกความท้าทายของโลกดิจิทัล โดยงานนี้ ได้ผู้เชี่ยวชาญจากสายงานระบบ SAP Cloud ERP, SAP Business AI และ HR Cloud Solutions (SAP SuccessFactors) จากบริษัท I AM Consulting ได้ถ่ายทอดข้อมูลแนวทางการเตรียมตัวและวางแผนพัฒนาระบบให้เหมาะสมกับโจทย์ของแต่ละธุรกิจ พร้อมอัปเดตฟีเจอร์และฟังก์ชันการทำงานใหม่ ๆ ทั้งฝั่งธุรกิจและทรัพยากรมนุษย์ ที่ออกแบบมาเพื่อรองรับการทำงานในโลกที่เปลี่ยนเร็วขึ้นทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มความแม่นยำของข้อมูล การทำงานอัตโนมัติที่ฉลาดขึ้นด้วย […]

News

Mitr Phol Sugar Corp., Ltd. – ERP TECHNICAL UPGRADE SAP RISE Project Go-Live

ขอแสดงความยินดีกับ บริษัท น้ำตาลมิตรผล จำกัด ผู้ผลิตน้ำตาลรายใหญ่และผู้นำระดับโลกด้านความยั่งยืนในกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์อาหาร กับการเดินหน้าอัปเกรดเทคโนโลยีเวอร์ชันใหม่ที่ “เร็วกว่า ปลอดภัยกว่า และฉลาดกว่า” ด้วยการ Upgrade SAP S/4 HANA ได้สำเร็จเป็นที่เรียบร้อย การ Go-live Project Upgrade ในครั้งนี้ ไม่ใช่แค่เพียงการ upgrade ระบบ แต่คือการตอกย้ำวิสัยทัศน์ของ กลุ่มบริษัทมิตรผล ในการผลิตน้ำตาลเพื่อผู้บริโภคทั่วประเทศ ด้วยเทคโนโลยีใหม่อย่าง SAP Business AI, SAP Joule ERP & SuccessFactors และ Fiori UX เวอร์ชั่นล่าสุด ที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ผู้ใช้ให้ลื่นไหลไม่มีสะดุด พร้อมด้วยระบบ AI-OCR ที่อ่านข้อมูลจากเอกสารและไฟล์ดิจิทัลได้อย่างแม่นยำ การ upgrade ครั้งนี้จะช่วยรองรับการเติบโตขององค์กร ทั้งธุรกิจเกษตร อาหาร พลังงานชีวภาพ และธุรกิจนวัตกรรมในอนาคตอย่างต่อเนื่อง ขอขอบคุณ บริษัท น้ำตาลมิตรผล จำกัด ที่ได้ให้ความไว้วางใจ […]

News

Your Strategic Advice
Your Trusted Partner

Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.